2023年のGW期間として、4/30日曜、5/1月曜、5/2火曜、5/3水曜、は休診いたします。

さて、毎年のことですが、大型連休に、処方薬がないことに気づいて大変お困りになる方をお見かけします。

医療機関の休診日、調剤薬局の休業日、が続くと、処方薬が入手できない状態となってしまいます。

大型連休期間の休診日や休業日を迎える前に、お手持ちの処方薬を必ずご確認お願いします。

「歌で人を勇気づけたり、心を癒したり、そんな歌を歌える人になるのが目標」と中元すず香さんは語ったことがあるそう。

実際、そのような人に影響を与える歌唱だと思った。

年が明け2023年を迎えました。

コロナ禍も続いており、健康管理も難しい日々が続いています。

今年も健康に気をつけつつも充実した日々を過ごせますようお祈り申し上げます。

クリニックも年末年始の時期を終え、ようやく通常診療の状態になってきました。

今年もどうぞよろしくお願いします。

2022年も年末に近づいてきました。

さて、毎年のことですが、年末年始や大型連休に、処方薬がないことに気づいて大変お困りになる方をお見かけします。

医療機関の休診日、調剤薬局の休業日、が続くと、処方薬が入手できない状態となってしまいます。

年末年始の休診日や休業日を迎える前に、お手持ちの処方薬を必ずご確認お願いします。

なお、かかりつけの調剤薬局の営業日と休業日も是非ご確認下さい。

処方箋は、発行日当日を1日目として4日目まで有効です。5日目からは無効となりますので、お気をつけ下さい。

また、症状が急に悪くなったり、不安定だったりする方は、入院設備のある病院の受診も早めに済ませておかねばなりません。

年末年始は病院も休診となり、急な対応が困難であることが通例です。救急対応も応需の限界があります。

年末年始の医療の手薄な時期をうまく乗り切れるよう、早めに準備と手配を済ませる必要があります。

穏やかな良い年末年始を過ごすことができますよう、お祈り申し上げます。

※　2022年10月10日追記　パーキングのチケット配布は、在庫限りで、配布を中止することにいたしました。

ご案内している駐車場が、6/28より以下の通り変更になりました。
「名鉄協商パーキング春日井駅前第３」　駐車料金30分100円（60分200円）





JR春日井駅北口　バスロータリー　家系ラーメン店とPOLA化粧品看板の間の道を進んでスグのところの駐車場です。「名鉄協商パーキング春日井駅前第３」　
お間違いなきようご利用ください。

再診100円分、初診200円分のサービスチケットを窓口（診察代金精算時）お渡しします。
駐車したとき、駐車発券機で、駐車明細書の発券をして窓口でご提示してください。

受診時にお問い合わせ下さい。

1年1年、時を重ねていくと。いろんな人に会い。いろんな経験を積みます。

そうすると、他の人のことを知り、いろんな出来事を知る訳ですが。

そうしたなかで、自分の特徴や個性に気づくことがあります。

自分が当たり前だと思っていたこと。自分が普通にやっていたこと。

それが、案外、当たり前でもなく、普通でもない、と気付かされることがあります。

年を重ねた今でもそうした気付きがあるのが、自分でも驚きだったりします。

もし、あのとき、こうした自分の特徴や考え方のクセに気がついていたら。

ひょっとしたら、行動を変容させて、また違った生き方をとっていたのかもしれないと思ったりします。

休職中の患者さんにリワーク参加を勧めることがありますが。

集団の中でのリハビリ活動では、こうした自分自身の考え方のクセに気づくきっかけが得られるといいます。

自分一人では、ごく当たり前と思っていたことも。ひょっとしたら、多くの他の人にとっては、普通ではないのかもしれません。

そうした自分の特徴や考え方のクセを修正することで、より良い、より快適な、生き方が選択できればいいですね。

企業や役所にお勤めの方がメンタル不調になり、病気の症状のために、お仕事を休まざるを得なくなることがあります。これを傷病休暇や、病気休職などと呼びます。

身体の病気は、血液検査、画像検査などの客観的検査による異常所見が得られますが。

メンタル疾患の場合には、こうした検査データによる裏付けがないまま、「うつ状態」「うつ病」「適応障害」「自律神経失調症」などと診断がつけられることがあります。

実際、そうしたメンタル疾患のために、働きたくても働けない健康状態になることはあります。しかし、検査データによる裏付けがないために、一定の割合で、「病気のために働けない」とまではいえないケースも存在しているようにも感じます。

よくあるのは、「仕事にいきたくない」「仕事にいけない」という訴えです。

その理由は様々で、やはり病気と診断し治療を施すことで、就労に戻れる見通しがたつものもあります。

しかし、どちらかというと仕事に対する意欲が低い、仕事に対する適正能力が欠如している、ということがベースにあって、病気として治療しても改善する見通しがあまりみられない場合もあるように思います。

労働の義務を免責されて、傷病休暇をとるのであれば、せめて療養に専念するべきところを。

医師からの療養上の指示を十分守らず。診察も指示通り受けず。治療も拒否的であり。

果たしてこうした場合、傷病休暇を取得することが妥当なのかは、疑問に感じることもあります。

産業医をしていると、従業員が病気休職の診断書を会社に提出するので、それをよく見るのですが。

本当に病気というべきものなのか、病気として取り扱うことが妥当か疑問に感じるケースもあります。

そうしたやや不適切とも思われる病気休職の診断書を頻繁に発行している医療機関もあるように会社側も感じ取っているようです。

医師によるメンタル疾患の診断は、客観的な検査データに裏付けが得られにくい以上、

休職後の療養状況、治療の受け入れ、節度ある休職期間、が求められるのではないかと考えます。

病気として取り扱うべきではないケースは、むしろ人事労務的な措置や、適性をふまえた就労環境の見直しが必要ではないかと思うこともあります。